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Monteure fehlen. Gesellen bleiben aus. Die Baubranche ist schon lange mit dem Fachkräftemangel konfrontiert. Gerade in den Bereichen Sanitär, Heizung und Klimatechnik sind Meisterstellen schwer nachzubesetzen, wenn die Babyboomer in Rente gehen. Der Mangel an Fachkräften verlangsamt nicht nur die Klima- und Energiewende. Wer kein qualifiziertes Personal findet, hat ein Problem. Die Installation von Photovoltaik-Anlagen und Wärmepumpen gerät in Verzug. Die energieeffiziente Sanierung von Gebäuden bleibt aus. Viele Handwerksbetriebe können die vielen zahlreichen Aufträge nicht schnell genug abarbeiten, weil das Fachpersonal fehlt. Wie kann sein?
Im Handwerk lässt sich gut verdienen. Junge Menschen haben gute Aussichten. Doch nach dem Abitur denken die wenigsten an eine Ausbildung. Studieren geht über probieren, lautet das Motto. Viele Handwerksberufe sind zu „Klimaberufen“ geworden. Fehlende Elektriker, Mechatronikerinnen, Installateure oder Dachdecker verschärfen den Fachkräftemangel. Bis zum Jahr 2030 fehlen ca. 440.000 MitarbeiterInnen. Unternehmen sollten sich daher nachhaltig für die Zukunft aufstellen.
Handwerksverbände berichten seit Jahren über rückläufige Bewerberzahlen. Ausbildungsstellen bleiben teils unbesetzt. Die Positionierung in der Branche ist für Unternehmen somit wichtiger als je zu vor. MitarbeiterInnen können sich den Job heute aussuchen. Ein gutes Gehalt ist ein guter Grundstein für eine nachhaltige Zusammenarbeit. Doch der ökonomische Aspekt ist nur ein Teil davon.
Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen zu mehr Nachhaltigkeit. Das ist gut für die Gesellschaft. Wir Menschen suchen nach einer sinnstiftenden Arbeit mit langfristigen und somit nachhaltigen Perspektiven. Dabei sollte ein Unternehmen die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen individuell betrachten. Was wird wie produziert. Wer ist wichtig für Ihr Unternehmen warum ist Ihr Unternehmen existenzberechtigt? Die Sinnfrage wird immer wichtiger. Gerade die soziale Nachhaltigkeit steht bei vielen im Vordergrund. Ein faires Arbeitsverhältnis mit transparenten und flachen Hierarchien verdient an Aufmerksamkeit. Wertschätzung und Weiterbildungsmöglichkeiten mit regelmäßigem Wissensaustausch sind wichtige Bestandteile. Das Problem des Klimawandels wird in den nächsten Jahren nicht kleiner. Gerade junge Leute beschäftigen sich damit.
Nachhaltigkeit bedeutet nicht nur ökologisches Handeln. Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Eine nachhaltige Wirtschaft und ein solidarisches Miteinander sind mindestens genauso wichtig. Nachhaltigkeit ist zum Greenwashing mutiert. Wir haben daher 12 Kriterien der Nachhaltigkeit zusammengestellt, um langlebige Kooperationen eingehen zu können.
